S&P 500 CEO’larının Medyan Ücreti 18,2 Milyon Dolara Ulaştı

Diligent Market Intelligence’ın raporuna göre, S&P 500 şirketlerinde CEO’lara tahsis edilen medyan ücret 2025’te %8’in üzerinde artarak 18,2 milyon dolara çıktı. Göreve yeni başlayan CEO’lara verilen nakit işe başlama ikramiyeleri ortalama 3,7 milyon dolar oldu. Bu, altı yılın en yüksek seviyesi.

Rapora göre, performansa bağlı hisse senedi ödülleri ve hisse tahsisleri ücret artışını destekledi. Russell 3000’de CEO’lara tahsis edilen medyan ücret ise %2’nin üzerinde artışla 7,4 milyon dolara yükseldi.

Görev değişimlerinin maliyeti de arttı. S&P 500’de görevinden ayrılan CEO’lara ödenen ortalama tazminat 2025’te 6,8 milyon dolara ulaştı. Yıl boyunca 67 yönetici görevinden ayrıldı; bu sayı 2023’e kıyasla %29 daha yüksek. Haziran 2026’nın sonuna kadar S&P 500’de 40’a yakın CEO görevinden ayrılmıştı.

Bulgular, ücret komitelerinin yönetici ücretlerinin performans ve uzun vadeli değer yaratımıyla ilişkisine dair yatırımcı incelemesiyle karşı karşıya olduğu bir dönemde yayımlandı. S&P 500 şirketlerinde ücret komitesi başkanlarına verilen ortalama destek, 2026’nın ilk yarısında %94’ün biraz üzerindeydi. Bu oran, yönetim kurulu üyelerinin aldığı ortalama %96’lık desteğin altında kaldı.

Diligent, önerilen SEC düzenlemesinin kabul edilmesi halinde halka açık şirketlerin %80’inde “ücret oylaması” şartının kaldırılabileceğini belirtti. S&P 500 şirketlerinde “ücret oylaması” kararlarına verilen destek 2026’nın ilk yarısında %90’ı aşarken, altın paraşüt önerilerine destek %77’ye geriledi.

Rapordaki 2025 ücret verileri, 30 Haziran 2026’ya kadar erişilebilen bildirimlere dayanıyor.