Medianvergütung von S&P-500-CEOs erreicht 18,2 Millionen Dollar

Die mediane gewährte Vergütung von CEOs bei S&P-500-Unternehmen stieg 2025 laut einem Bericht von Diligent Market Intelligence um mehr als 8 % auf 18,2 Millionen Dollar. Barzahlungen als Antrittsprämie für neue CEOs beliefen sich im Schnitt auf 3,7 Millionen Dollar – der höchste Stand seit sechs Jahren.

Der Bericht führte das Vergütungswachstum auf leistungsabhängige Aktienvergütungen und Aktienzuteilungen zurück. Die mediane gewährte CEO-Vergütung im Russell 3000 stieg um mehr als 2 % auf 7,4 Millionen Dollar.

Auch die Kosten für Führungswechsel nahmen zu. Die durchschnittlichen Abfindungen für ausscheidende S&P-500-CEOs erreichten 2025 6,8 Millionen Dollar. Im Jahresverlauf schieden 67 Führungskräfte aus ihren Positionen aus – 29 % mehr als 2023. Bis Ende Juni 2026 waren fast 40 S&P-500-CEOs ausgeschieden.

Die Ergebnisse fallen in eine Zeit, in der Vergütungsausschüsse verstärkt in der Kritik von Anlegern stehen. Sie fragen, wie die Bezahlung von Führungskräften mit ihrer Leistung und der langfristigen Wertentwicklung zusammenhängt. Die durchschnittliche Zustimmung zu den Vorsitzenden der Vergütungsausschüsse von S&P-500-Unternehmen lag im ersten Halbjahr 2026 bei etwas mehr als 94 % und damit unter dem Durchschnitt von 96 % für Verwaltungsratsmitglieder.

Diligent zufolge könnte eine vorgeschlagene grundlegende Reform der SEC, sollte sie verabschiedet werden, bei 80 % der börsennotierten Unternehmen die Pflicht zu einer „Say-on-Pay“-Abstimmung abschaffen. Die Zustimmung zu „Say-on-Pay“-Anträgen bei S&P-500-Unternehmen lag im ersten Halbjahr 2026 bei mehr als 90 %, während die Unterstützung für Anträge zu goldenen Fallschirmen auf 77 % sank.

Die Vergütungsdaten des Berichts für 2025 beruhen auf den bis zum 30. Juni 2026 verfügbaren Einreichungen.