Hilton’ın Sıradaki Erken Kariyer Programı Dönemi Yaklaşık 15.000 Başvuru Aldı

Hilton, yapay zekâ araçlarının adayların başvuru yapmasını kolaylaştırmasıyla birlikte, bir sonraki erken kariyer programı dönemi için 15.000’e yakın başvuru aldı. Otel grubunun insan kaynaklarından sorumlu üst düzey yöneticisi, bu kolaylığın rekabeti de artırdığını söylüyor.

Hilton, toplam başvuru sayısının 2027 dönemi için olduğunu Fortune’a bildirdi. Bu yıl 72 staj pozisyonu için yaklaşık 12.000 kişi başvururken, 2026 erken kariyer programına 20 kişilik kontenjan için 5.000 başvuru geldi.

Hilton’ın LAUNCH programı, merkezi Virginia’nın McLean kentinde bulunan iki yıllık bir kurumsal rotasyon programı. Katılımcılar kurumsal görevlerde zaman geçiriyor, ardından otel operasyonlarını ve konuk deneyimini öğrenmek üzere bir otelde üç aylık görevlendirmeyi tamamlıyor.

Hilton’ın insan kaynaklarından sorumlu üst düzey yöneticisi Laura Fuentes, yapay zekânın adayların özgeçmiş ve ön yazılarını pozisyona göre uyarlamalarına ve daha fazla işe başvurmalarına yardımcı olduğunu Fortune’a söyledi. Ancak Fuentes’e göre başvuru hacmindeki artış, işe alım uzmanlarını zorlayabiliyor ve başvuru sürecini yönetmeyi güçleştiriyor.

Bunun sonucunda bir uyumsuzluk ortaya çıkıyor: Teknoloji başvuru yapma çabasını azaltıyor, ancak açık pozisyon sayısını artırmıyor. Hilton, staj ve tam zamanlı erken kariyer pozisyonlarının sınırlı sayıda ve son derece rekabetçi olduğunu belirtiyor.

Şirketin kariyer sitesi; finans, veri analitiği, pazarlama ve teknoloji gibi alanlarda kurumsal staj pozisyonlarını listeliyor. LAUNCH programı, kurumsal deneyimi otel operasyonları eğitimiyle birleştirerek katılımcılara şirketin farklı iş alanlarına geçiş imkânı sunuyor.

Fuentes, adaylara gelişigüzel başvuru göndermek yerine gerçekten ilgilerini çeken işverenlere ve pozisyonlara odaklanmalarını tavsiye etti. Hilton’ın bir sonraki program dönemi, yapay zekâ başvuru eşiğini daha da düşürürken aday talebinin artmayı sürdürüp sürdürmediğini gösterecek.