Hiltons nächster Nachwuchsjahrgang erhält fast 15.000 Bewerbungen

Hilton hat für den nächsten Jahrgang seines Nachwuchsprogramms fast 15.000 Bewerbungen erhalten. KI-Tools erleichtern es Kandidaten, sich zu bewerben. Die Personalchefin des Hotelkonzerns sagt, dass diese Bequemlichkeit zugleich den Wettbewerb verschärft.

Die Zahl bezieht sich auf den Jahrgang 2027, teilte Hilton Fortune mit. Unabhängig davon bewarben sich in diesem Jahr rund 12.000 Menschen auf 72 Praktikumsplätze. Für das Nachwuchsprogramm 2026 gingen 5.000 Bewerbungen für 20 Plätze ein.

Hiltons LAUNCH-Programm ist ein zweijähriges Rotationsprogramm im Unternehmensbereich mit Sitz in McLean, Virginia. Die Teilnehmer sammeln Erfahrungen in verschiedenen Unternehmensfunktionen und absolvieren anschließend einen dreimonatigen Einsatz in einem Hotel, um den Hotelbetrieb und das Gästeerlebnis kennenzulernen.

Laura Fuentes, Personalchefin von Hilton, sagte gegenüber Fortune, KI helfe Bewerbern dabei, Lebensläufe und Anschreiben anzupassen und sich auf mehr Stellen zu bewerben. Das wachsende Bewerbungsvolumen könne Personalverantwortliche jedoch überfordern, sagte sie. Dadurch werde es schwierig, den Bewerbungsprozess zu bewältigen.

Das führt zu einem Missverhältnis: Die Technologie verringert den Aufwand für eine Bewerbung, schafft aber keine zusätzlichen Stellen. Hilton hat seine Praktika und Vollzeitstellen für Berufseinsteiger als begrenzt und stark umkämpft beschrieben.

Auf der Karriereseite des Unternehmens sind Praktika im Unternehmensbereich in verschiedenen Feldern aufgeführt, darunter Finanzen, Datenanalyse, Marketing und Technologie. Das LAUNCH-Programm verbindet Erfahrungen im Unternehmen mit einer Ausbildung im Hotelbetrieb und eröffnet dem Jahrgang so Wege in verschiedene Geschäftsbereiche.

Fuentes riet Kandidaten, sich auf Arbeitgeber und Stellen zu konzentrieren, die sie wirklich interessieren, statt wahllos Bewerbungen zu verschicken. Der nächste Jahrgang von Hilton wird zeigen, ob die Nachfrage der Bewerber weiter steigt, während KI die Hürden für eine Bewerbung weiter senkt.